大家好，我是小一，我来为大家解答以上问题。劳动合同法第39条辞退员工，劳动合同法 第39条很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

2、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

3、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

4、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、（六）被依法追究刑事责任的。

7、本条是关于用人单位即时解除劳动合同的规定。

8、即时解除又可称为过错性解除，即在劳动者有过错情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。劳动合同法对过错性解除的程序无严格的限制，且用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。但在解除的条件上有限制的规定，一般适用于试用期内，因劳动者不符合录用条件或者劳动或有严重违反规章制度、违法的情形。

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